勞動部推就業成長團體課程 讓身心障者找到工作熱情

【記者連凱斐/綜合報導】19歲、有輕度智能障礙的阿強（化名），今年要從就讀的高職畢業，他參加勞動部雲嘉南分署為即將畢業的身心障礙學生舉辦的就業前成長團體課程，進行職涯探索與學習求職技巧，課程中就服員發現他對烘焙的熱愛，幫他媒合到美商半導體與顯示器設備大廠台灣應用材料公司，擔任業界首創的廠內專屬烘焙師職位，讓還沒畢業的阿強已找到工作，他直說「會珍惜這份工作，做更多好吃的給大家」。 雲嘉南分署長劉邦棟說，為提高身心障礙學生的就業機率，分署與國立新化高工合作，提供畢業班學生就業前成長團體課程，在18個小時課程中，幫學生進行職涯探索，協助評估學生的就業能力，並給予求職技巧、情緒管理、職場參訪等課程，還幫他們媒合工作，阿強班上共11名學生參加，6月底才要畢業，現已有4位學生找到工作。 阿強在學校學習烘焙、洗車、園藝等就業技能，他最喜歡烘焙，但因能力比起一般烘焙師傅還是有差距，「爸爸叫我畢業後當工廠作業員比較好」，永康就業中心就服員紀宛吟在上課中發現阿強其實不想去工廠，他的願望是當一名烘焙師，可以獨力烘焙，只是手腳比較慢，剛好台灣應材提供南科廠烘焙師職缺，於是幫他媒合推介，經過兩次面試，阿強4月就利用上課空檔先就業，近兩個月表現讓公司相當滿意。 台灣應材招募部經理賈馨潔表示，日前公司在竹科與南科開出廠內專屬烘焙師職缺在業界是首創，她說，阿強的表現讓大家「驚豔」，因為下午餐廳裡一般廚工都休息，阿強必須獨力作業，同時餐點講究乾淨衛生，阿強都相當注意，每次都穿著整齊的廚師服工作，表現超過預期。 「只要給他們機會，一樣可以做得很好」，劉邦棟說，企業僱用身心障礙者大多會擔心工作效率不好，其實透過職務再設計的方案補助，就能改善效率問題，業界也有很多案例是身心障礙員工在反覆練習後，表現甚至比一般員工更好，近兩年分署透過各項就服措施與補助方案，已協助轄區近9,000位身心障礙朋友就業，期盼企業能多給他們就業機會。