勞動部鼓勵婦女重返職場 資格放寬、獎勵加碼

[記者連凱斐/綜合報導］台灣因勞動力結構高齡化，企業面臨人力短缺問題，其中離開職場的女性勞動力，更為重要勞動力來源之一，依據主計總處報告顯示，台灣114年女性勞參率約為52.12%，除低於南韓及日本，更與英國、加拿大及新加坡差異更大，勞動部為提高婦女重返職場意願，自115年4月7日放寬及加碼「婦女再就業計畫」資格及獎勵，只要是離開勞動市場180日以上之婦女，規劃訓練精進職能後，投入職場並穩定就業，獎勵加碼提升至9萬元，歡迎符合身分的婦女踴躍提出申請！

 勞發署雲嘉南分署長劉邦棟表示，為協助二度就業婦女重返職場，勞動部放寬「婦女再就業計畫」的資格，只要離開職場180日以上的婦女皆符合，除保留鼓勵婦女精進職業技能的「自主訓練獎勵」最高3萬元，若婦女至公立就服機構辦理求職登記，經由推介或自行尋職後，重返職場並穩定於同一雇主每滿30日，全時工作每月發給1萬元、部分工作則是每月發給5千元的「再就業獎勵」，最多發給6個月，鼓勵欲重返職場的婦女勇敢邁出腳步、再造職涯第二春。

 因懷孕而遠嫁台南偏鄉的秋萍，婚後才發現前夫有許多不良嗜好，夫家也有諸多財務問題，需照顧年幼女兒及夫家臥床祖母的她，仍須賺取收入負擔家中生計，平時僅能透過零散時間，同時靠家庭代工、季節農務工及清潔臨工等補貼家計，最終這段婚姻也因溝通無效而走向分離，但生性負責任的秋萍放不下夫家臥床祖母，即便離婚了仍持續照顧其起居，直至去年才帶著女兒離開前夫家，至外地重新開啟生活。 

 僅有國中學歷又少有正職工作經驗的秋萍，想找工作卻沒有方向，求助無門下前往永康就業中心南化就服台求職，所幸在就服員陳安琪協助下，成功推介至大內區南寶鄉村高爾夫球場擔任餐廳外場服務員，且同時協助申請婦女再就業計畫，順利領得3萬元再就業獎勵金，迄今已穩定就業半年，秋萍非常感謝就服員一路上的協助，讓她人生重見光明、對未來抱持希望！

 南寶鄉村高爾夫球場人資陳小姐表示，公司因地處山區、較難吸引外地勞動力，故聘用多名家住附近的二度就業婦女，雖然其離開職場已一段時間，但其工作穩定性及工作態度，都是不可多得的優質勞動力；劉邦棟也說，為鼓勵雇主僱用二度就業婦女，並提供彈性工時職務及其他支持輔導措施，勞動部補助雇主每月5千元、最長12個月的「職場支持輔導獎勵」，而且聘僱非經公立就服機構推介之前述婦女也符合申請資格；相關資訊請致雲嘉南分署官網(https://yct168.wda.gov.tw/)查詢，或至轄內各就業中心及服務台洽詢。