64歲阿霞從臨時工作到穩定就業

[記者連凱斐/綜合報導］依勞動部最新統計，國內45至64歲中高齡勞動力參與率已上升至67.2%創下歷史新高，顯示越來越多熟齡勞工重返職場，成為解決國內產業缺工問題的重要力量。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署積極與在地企業攜手打造友善、彈性職場，並由嘉義就業中心全力推動在地媒合，成功協助離開職場多年、一度缺乏信心的64歲高齡求職者「阿霞」重返職場，透過就業促進工具多管齊下，不僅幫助她找回生活重心與自信，更翻轉熟齡職涯，成為在地推動友善就業的成功典範。

 現年64歲的阿霞因家庭因素離開職場多年，欲重新就業卻缺乏信心，擔心體力與能力無法順應職場步調，隨後在朋友介紹下求助嘉義就業中心。

民雄台就服員李小姐先安排她透過「臨時工作津貼」於校園從事園藝及清潔工作，做為重返職場的暖身；期間透過多次深度的職涯諮詢，協助她梳理個人優勢、評估適性職場並重建就業信心。最終結合「職場學習及再適應計畫」與「僱用獎助措施」，成功媒合她至陸功工業股份有限公司擔任包裝作業員，至今已穩定就業邁向第3年。

 陸功工業副理葉權漢表示：「中高齡員工剛到任時，確實需要多給一點時間熟悉流程與職場節奏。當時公司除了安排同仁耐心帶領，也主動根據阿霞的體力與適應狀況，微調工作動線與環境配置。她在包裝作業上展現出極高的細心與耐性，零件包裝與檢驗都非常到位、出錯率極低。現在她不僅工作得心應手，與同仁相處也相當融洽，展現出非常稱職的工作態度。

這次經驗讓公司深刻體會到，只要企業願意提供適當的彈性與友善職場環境，中高齡與高齡員工穩定度高又專業細致，絕對是企業不可或缺的好幫手。」

 嘉義就業中心主任李奇玟表示，中高齡待業者重返職場常面臨技能、體力與信心的考驗，第一線就服員除了協助媒合，政府資源更是勞資雙方最強的後盾。

除了運用「職場學習及再適應計畫」與「僱用獎助措施」減輕企業僱用成本外，勞動部也提供「婦女再就業獎勵」與「五五就業獎勵」，民眾穩定就業滿180天最高可獲6萬元獎勵金；企業若提供工時調整或在職訓練等友善協助，亦可申請「職場支持輔導」補助。

李奇玟鼓勵在地企業多給予熟齡求職者機會，也歡迎有求職需求的民眾隨時洽詢嘉義就業中心（電話：05-2240656），陪伴大家安心重返職場。